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治療休暇制度 |
■治療休暇制度とは 会社員が長期の治療を要する病気にかかってしまった場合、通院しながら仕事を 治療に伴う身体的・精神的・経済的負掛まもちろんですが、職場の理解や協力が たとえば、日本人男性の2人に1人、女性の3人に1人がかかる可能性があるとい また、夫婦の10組に1組が悩んでいるともいわれる不妊の治療についても同様 これらの治療に対して会社のサポートがなければ、従業員は年次有給休暇を利 そこで、仕事と治療の両立を支援する制度、つまり、従業員が安心して通院治療 ここでは、治療休暇制度について紹介します。 治療休暇制度とは、長期的かつ定期的に治療しなければならない疾患をもっ 多くの会社では就業規則に休職制度を定めていますが、休職制度は、連続し そのため、通院には年次有給休暇を利用するのが一般的ですが、通院の頻 そうした不利益を解消し、通院治療が必要な従業員のニーズに合った柔軟な 治療休暇制度を導入するに当たっては、適用対象となる疾患を具体的に特定 また、不妊治療に取り組む従業員も想定する必要があるかもしれません。 これらの治療を受ける従業員の立場になってみると、まず「上司や同僚に病気 非常にプライベートかつデリケートな間潜であるため、十分な配慮がなされぬ また、会社には、従業員が健康を害することなく安全に働けるよう配慮する義 そのため、会社は、従業員の健康に関する情報を把握しておく必要があり、従 会社は、その情報を基に仕事と治療の両立をサポートするわけですが、第一 治療休暇制度の具体的な内容については、後からトラブルにならないよう、就 規定に盛り込むおもな項目は次のとおりです。 ・適用対象者(勤続年数などの要件) ・適用対象となる疾患(がん、精神疾患、難病、不妊症など) ・適用となる治療の内容(通院治療、検査、短期入院、経過観察など) ・取得できる休暇の単位(1日単位、半日単位、時間単位など) ・年間の取得日数の上限と繰越の可否 ・休暇取得中の給与の有無 ・休暇を取得する際の届出方法、提出書類の有無・種類(診断書、届出書など) ・休暇取得者に対する配慮(個人情報の管理、業務量の調整など) 運用のポイントは大きく分けて3つあります。 (1)従業員に対する十分な説明 仕事と治療の両立について、一番悩んでいるのは従業員自身です。 「職場に迷惑をかけたくない」、「悪いことをしているわけではないが、後ろ 仕事と治療を両立させるために、人事担当者および上司が中心となり、従 場合によっては、主治医や産業医からも意見を聞くなど、疾患についての 病状や考えられる副作用について、出来ること・出来ないこと、業務中や業 正確で具体的な情報が多いほど、今後予想されることに対して会社側も対 場合によっては、業務の軽減や配置転換、短時間勤務への切り替え、残業 通院や体調管理のために働き方が変わることに対して周囲の理解と支援 個人情報保護法では、第三者への個人情報の提供には本人の同意がなく 社内の誰に対してどこまで伝えるのか、本人とも十分に相談したうえで職 その際、誤解や偏見をなくすことを目的とした教育の実施なども効果的で そのうえで、上司はほかの従業員への配慮(業務量の調整、情報の共有な これらの点に留意して、通院治療を必要とする従業員が柔軟に働ける職場 お問合せ・ご質問はこちら
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静岡・愛知県内、東京周辺を中心に中小規模企業の問題解決支援としてマーケティング・業務改善・リスクマネジメント
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経営者にとって重要課題は会社をつぶさないことです。
しかし、毎年1万件以上の中小企業が倒産に見舞われています。
「知っていれば」「対策を講じていれば」倒産せずに済んだはずの企業が数
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