中小企業両立支援助成金「代替要員確保コース」


  <当本助成金の目的>
    育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環
    境の整備を図ることを目的としています。

  <受給の条件>
    次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業主
     (1)中小事業主であること。

     (2)育児休業、勤務時間短縮等の措置のいずれについても、育児・介護休業
       法に沿った制度を労働協約または就業規則に定め、実施していること。

     (3)育児休業終了後、対象労働者を原職等に復帰させる旨を労働協約または
       就業規則に規定していること。

     (4)対象労働者と所定労働時間が同一の代替要員を確保し、育児休業終了
       後に対象労働者を原職等に復帰させたこと。

     (5)原職等に復帰させた対象労働者に連続して1ヵ月以上休業した期間が合
       計して3ヵ月以上の育児休業を取得させていること。

     (6)育児休業開始日において対象労働者を雇用保険の被保険者として雇用し
       ていること。

     (7)育児休業終了後、対象労働者を雇用保険の被保険者として引き続き6ヵ
       月以上雇用していること。

     (8)次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、一般事業主行動計画を策
       定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ており、また労働者に公表・周
       知していること

  <受給額>
    一般事業主の場合…1人あたり30万円(上限は1年度に10人まで)
    くるみん(◎)取得事業主の場合…1人あたり30万円(上限は平成37年3月31
    日までに50人まで)

     ◎くるみん認定
    次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた 
   目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うこ
とによって「子育てサポート企業」
    として、厚生労働大臣の認定(くるみん認
定)を受けることができます。

    ※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算

 

                                最大受給額 2000万円

 

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静岡・愛知県内、東京周辺を中心に中小規模企業の問題解決支援としてマーケティング・業務改善・リスクマネジメント
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ことのないよう、私ども専門家集団は事業運営に欠かすことのできない
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