■ブラック企業　

　　　厚生労働省のブラック企業への集中調査の結果、82％の企業が法令違反でした。

　　　2014年9月、ブラック企業への集中調査が行われ、先般、この集中調査の結果が
　　　発表されました。

　　　それによると、調査実施事業場5,111事業場のうち82％にあたる4,189事業場に
　　　おいて何らかの労働基準関係法令違反が認められました。

　　□違反状況

　　　調査に対し、その82％にあたる事業場で何らかの労働基準関係法令違反が認めら
　　　れています。

　　　最も多かった違反事項については労働時間で、43.8％の事業場で法令違反が認め
　　　られています。

　　□健康障害防止に係る指導状況

　　　調査事業場のうち、1.120事業場に対して過重労働による健康障害防止措置を講じ
　　　るように指導がなされています。

　　□違反事例

　　　調査により是正勧告等が行われた事例については、以下の通りです。

　　　なお、⑤の事例については、その悪質性から、送検に向けて対応が行われています。

　　　　①長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、
　　　　　その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた。

　　　　②社員の7割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を
　　　　　支払っていなかった。

　　　　③営業成績等により、基本給を減額していた。

　　　　④労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割
　　　　　増賃金の単価を低く設定していた。

　　　　⑤賃金が、約1年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導した
　　　　　が、是正されない。

　　□ブラック企業と言われないために

　　　今回の調査については、次年度も引き続き行われる予定です。

　　　ブラック企業と言われないためには、以下の3つの取り組みが重要となるので、早急な
　　　取り組みを進めていきましょう。

　　　　1．長時間労働の抑制と過重労働による健康障害防止対策の徹底

　　　　　　(1)時間外労働、休日労働時間の削減

　　　　　　(2)年次有給休暇の取得促進

　　　　　　　　　・計画的付与制度の活用等により、年次有給休暇の取得促進を図る。

　　　　　　(3)労働者の健康管理に係る措置の徹底

　　　　　　　　　・健康管理体制を整備して、健康診断を実施する。

　　　　　　　　　・長時間労働を行った労働者に対しては、医師による面接指導等を実　
　　　　　　　　　　施する。

　　　　2．不払残業の解消

　　　　　　(1)労働時間の適正な把握

　　　　　　(2)職場風土の改革

　　　　　　　　　・経営トップによる決意表明や社内巡視等による実態の把握。

　　　　　　(3)適正に労働時間管理を行うシステムの整備

　　　　　　(4)労働時間を適正に把握するための責任体制の明確化、チェック体制の
　　　　　　　　整備

　　　　　　　　　・労働時間を適正に把握するための責任者を明確にするとともに、複数
　　　　　　　　　の者を労働時間の管理責任者とし、ダブルチェックを行う。

　　　　3．職場のパワーハラスメントの予防と解決

　　　　　　(1)「職場のパワハラをなくす」ということをトップのメッセージとして明確に示
　　　　　　　　す。

　　　　　　(2)従業員アンケートを実施する等により、実態把握を行う。

　　　　　　(3)パワハラに関する研修や教育を実施する。

　　　　　　(4)相談や苦情処理の窓口を設置したり、対応責任者を決める等、職場の
　　　　　　　　パワハラの相談や解決の場を設置する。

　　　　　　(5)行為者に対する再発防止研修を行う等、再発防止への取り組みを行う。

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