〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町2-26-501
朝礼の目的と進め方と活かし方 |
朝礼の意味・目的は想いの共有にあり、気持ちのよい一日のスタートを切るため これが揺るぎないものになったとき、おのずと全社員一人ひとりが一丸となって業 それには、「朝礼」をしっかりと定着(習慣)化させることです。 きちんと基礎ができ、初めて実践的な取り組みに着手し、実績を積み上げていき 想いを共有したチーム(組織)は、必ず結果を残す組織へと成長することができます。 『朝礼』は組織人として、正しく身につけなければならない基本動作12項目の一つ これからの時代、変化は何度となく訪れます。 変化に対応できる人材が必要となってきます。 その基礎作りの場として、最も効果的な手法が「朝礼」なのです。 しっかりと訓練の場として機能させていくことで、個人のマインド、スキルはアップ ただ、「よし、やろう!」と、はじめは意気込んではじめるのですが、その効果が 朝礼にどのような意味があるのか、また朝礼を通じてどのような状態を作り出し 朝礼は、 1. 一日の仕事の始まりの区切りをつけることで、公私のけじめをつける。 2. 各担当の本日予定を共有し対応を円滑にする。 3. メンバー間のコミュニケーションを図り、仕事を円滑にし、メンバーの 4. チームの目標を再確認することで、メンバー間の意思統一を図る。 5. 組織内での役割を再確認することで、メンバーの意欲を高める。 6. メンバー個人の一日の行動目標を明確にすることで、やる気を 7. 簡潔かつ明瞭にスピーチすることで、コミュニケーション訓練の 8. スピーチ内容を事前に用意することで、自主的な学習意欲を高める。 9. 明るく、元気に、前向きな気持ちで仕事に向かうことで、仕事への 最低一年は黙って見まもる勇気も、経営者には必要だと思います。 『継続は力なり』です。 1.朝礼は会社の経営目的や経営目標を毎日確認する場 会社は個人の寄せ集め集団ではありません。 会社とは掲げた理念を目指し、ビジョンを達成するという、共通の目標目的を 社員一人ひとりの自覚が組織に及ぼす影響は、数字には表れなくても意識 だからこそ、組織としての共通目標を毎日毎日、繰り返し、繰り返し確認し合 社長が、会社のビジョン(目標)を掲げる。 社員は、ミッション(使命感)に燃えつつ、パッション(情熱)を持ってアク 魅力的な目標を会社がいくら掲げても、それに向けて走り続ける情熱は自分 朝礼は3年後、5年後の組織の大きなビジョンに向けて、今日、何をしなけれ 朝礼で相手を褒めたり、感謝の気持ちを表す「サンクスカード」を読み上げる 誰かに褒められた心地よさは、その人に認められたうれしさでもあり、やる気 いきなり相手を褒めるのは難しいが、褒める仕組みを作ってしまえば照れも 朝、出社していきなり業務に入るのではなく、掃除があり、朝礼を行うことで、 会社の目標目的、個人の目標目的、ミッション、そういうものを遂行するため 多くの会社で当たり前のように実施されてきた朝礼ですが、近年では社長自身も多 しかし、躍進を続けている企業には、朝礼を重視している会社が少なくない。 そこに共通するのは、事務連絡を主体とした従来型のものとは異なる、新しい形の ・事務連絡の手段でなく、社員の意欲を高めるツールと位置付ける ・一方通行、軍隊式のスタイルを廃止し、対話を心がける ・感動を盛り込んだ“楽しい朝礼”を目指す
ひと昔前は小学校や中学で毎朝朝礼が当たり前にありましたが、最近は1週間に このように朝礼に対する考えも、時代とともに変わってきていることも確かです。 近年では、企業規模が大きくなるほど朝礼が行われていないようです。 フレックスタイム制度の普及などもあって、朝礼を実施する企業は年々減って 若手社員の間での朝礼に対する評判は芳しくないようです。 あるアンケート結果を見ても、60%が「朝礼での話は適当に聞き流している」と つまり、「自分の会社の朝礼は面白くない。でも、朝、出勤してそのまま仕事に取り (1)経営者や役員が一方的に社員に“訓辞”し続けるスタイル。 (2)体操、社是の唱和だけといった型通りのスタイル 共に古くから実施されてきた典型的な朝礼です。 朝礼には、典型的な失敗のパターンがいくつかあります。 ・話し手が自分に酔うパターン 「オーナー企業の経営者は自分に一定の自信を持っているだけに、自分の ・限られた時間であり、話すテーマは一つに絞る。 ・単純な連絡事項などの伝達や軍隊式に居丈高に物を言う 社内活性化を目的にするのなら、社員が主体の対話型朝礼を選択するほうがベタ もちろん、ただ従業員に司会を任せるだけでは効果的な対話型朝礼にはならない。 給料や福利厚生で社員の意欲を高めるのが難しい時代だけに、マンネリ化して 若手には集団性養成(刺激)の「場」となる 幹部には命令をする権威づけの材料となる 経営者自身には、従業員への感謝を 朝礼を上手く活かすには 1.準備をしっかりし、役割を明確にする 当番の順番、朝礼の流れなど、事前 人前で話すことが得意でない人は、 また、スピーチの前に、1分ほど全員 うまく話すというのではなく、メンバーと想いを共有するという気持ちで話 そして最後は、前向きな話で、話を締めくくるという意識をもってスピー 人数が多い場合は、進行役(代理)を決めて連絡事項は進行役に言っ マネージャーは、ポイントのみを述べて、全員に参加する機会を増やす 朝礼では、批評や批判めいたことは、避けましょう。 各メンバーの考えを受け入れて相互理解と信頼に努める。 そして、成果に対しては、惜しみない賞賛を互いに与え合います。 朝礼が定着すれば、その効果は理念の浸透やビジョンの確認、また社員のやる気 やらされ感ではなく、自らが毎日取り組むことで、理念の浸透はもちろん、社員同 そして、もう1つ、毎日続けることで「継続力」が身につきます。 逆に言えば、組織の基礎ができていないという状態ではどんなシステムを入れ 朝礼を続けることは難しいことなど1つもありません。 もちろん朝礼でなくてもよいのですが、全員で会社の理念や価値観を実感できる共 それが社員のやる気を引き出す『朝の習慣』なのです。 チャールズ・ダーウィンの有名な言葉に、 「強い者が生き残ったわけではない。 という言葉がありますが、ビジネスにおいてもまさしくその通りだと思います。 「○○しか売っていない」というセールスパーソンは、これから間違いなく衰退して 逆に「お客様が幸せになってもらうために、これを提供しています。」という表現が これが揺ぎ無いものになったとき、本当の意味で社員一丸力を手に入れ、言う そのためにも、まずは朝礼をしっかりと定着させることを考え、きっちりと基礎が 想いを共有した組織は、戦略を社員の行動に落とし込ませることが容易となり、
|
朝礼の目的と5つの効果 |
(1)仕事のリズムづくりの場 仕事へのスタートダッシュを効果的に行って一日の仕事にリズムとスピード
仕事の“始め”と“終わり”を明確にして仕事の基本姿勢を正す道場である。
会社の経営方針、企業使命感を徹底させ、トップから社員の一人ひとりに至
仕事の真空地帯(すき間)をなくし、お互いの対話と連絡の徹底でコミュニ
毎日の積み重ねで、全社員の自主性、積極性を育てる人づくりと教育を行 メンバー個人の一日の行動目標を明確にすることで、やる気を引き出す。 各担当の本日予定を共有し対応を円滑にする。 朝礼にどのような意味があるのか、また朝礼を通じてどのような状態を作り出した 朝礼を教育訓練の場として機能させるには、熟成の時間、待つ時間も不可欠です。 継続は力なりです。 最低一年は黙って見まもる勇気も、経営者には必要でしょう。 |
朝礼の行い方・進め方 |
せっかく社員同士朝に顔を合わせるのですから、その機会を十分に生かすことができ 朝礼のやり方は各社様々ですが、取り入れてみて欲しい思うコンテンツを3つ紹介 「企業理念やビジョンの唱和」があります。 基礎を作らなくては家が建たないように、会社経営にも、もちろん基礎は必要 会社経営における基礎こそが、理念やビジョンということになります。 いくら大切に思っていても、人間忘れることもありますので、日々思い返し、 理念、ビジョンといったものは、共通価値の創造や共通目的意識の醸成とい それが可視化されることによって、組織の中での有用な共通言語として浮か 毎日毎朝10〜15分の短時間ですが、朝礼を効果的に実践していくことで、 決意宣言とは、その日、自分はどんな目標で、あるいはどんな思いで仕事を 「自分でやると決める」ことがモチベーションアップ(やる気)につながってい 大切なのは毎日続けることが効果を生み出す秘訣なのです。 本気で仕事に取り組みたいのであれば、どんな小さなことでも「自分でやると そうすることで「自分の仕事だ」という意識から責任が生まれ、納得して仕事 自分に対する肯定的発言なので、毎日繰り返し行うことが大切です。 自分に対して今日も一日頑張るというような形で、毎日肯定的な発表をする これを明確化することで、長期的なモチベーションアップの原動力となるの 朝礼という場で、プラス思考のトレーニングを組織で、できるというのが強みとなり 朝礼を社内活性化の手段にするには、それなりの工夫が必要になりますが、一つひ 社員同士が顔を合わせるその機会を十分に生かすことが重要となります。 給料や福利厚生で社員の意欲を高めるのが難しい時代だけに、マンネリ化している 会社経営における基礎こそが、理念やビジョンということになります。 その日、自分はどんな目標で、あるいは 本気で仕事に取り組みたいのであれ あることに対して「明元素言葉」で思考 ・充実している ・簡単だ ・できる ・楽だ ・金がある ・まだ若い ・可能だ ・努力します ・試みた ・幸せだ ・元気だ ・楽しい ・きれいだ ・素晴らしい ・やれる ・イケル ・おいしい ・美しい ・すてきだ ・やってみよう ・おもしろい ・利口だ 毎日、10分の朝礼を1年間(300日)続けると10分×300日=3000分 ⇒ 朝礼が定着すれば、その効果は理念の浸透やビジョンの確認、また社員のやる そして、毎日続けることで「継続力」が身につきます。 経営は基礎のしっかりとした土台、継続力のある組織の上に構築されていくもの 逆に言えば、組織の基礎ができていないという状態ではどんなシステム化しよう 「朝礼」が効果を発揮するのは、すばらしい朝礼の実践ではなく、毎朝、全員が
|
「朝礼」進め方(例) |
2.企業理念(使命感)・社訓の唱和 3.各部門責任者報告・連絡 昨日の行動結果と本日の予定の発表 4.3分間スピーチ 今週の目標など 5.トップスピーチ(コメント) 社長が毎日参加 6.決定事項進度チェック 7.最終連絡事項 8.「以上で朝礼を終ります。」「今日も一日頑張りましょう。」「仕事始め解 |
朝礼を継続させるコツ |
朝礼はマンネリでよいし、退屈でよいのです。 それでもコツコツと続け、習慣化するからすばらしいのです。 その習慣化こそが、組織の風土を作っていきます。 それなのに、マンネリ化打破のために、あれこれと奇策を講じてしまい、手詰まりに 結果、手詰まりになったところで朝礼そのものを続けられなくなり、失敗してしまい しかし、一方で、69%の人は、「仕事に対する意欲を高めるうえで朝礼は必要であ 彼らが敬遠する朝礼の 一つは、、経営者や役員が一方的に社員に“訓辞”し続 もう一つは、体操、社是の唱和だけといった型通りのスタイル。 共に古くから実施されてきた典型的な朝礼です。 ○事務連絡の手段でなく、社員の意欲を高めるツールと位置付ける ○一方通行、軍隊式のスタイルを廃止し、対話を心がける ○ドラマと感動を盛り込み、“楽しい朝礼”を目指す 企業トップが従業員にどうしても話さなければならない重要事もそう多くはないはず にもかかわらず、何とか重要なことをいつも話さなければならないと考えている経営 話さなければいけないことがある時は、きちんと話をし、話がない時は「何もありま
|
静岡県静岡市のビジネス・ソリューション㈱です。
静岡・愛知県内、東京周辺を中心に中小規模企業の問題解決支援としてマーケティング・業務改善・リスクマネジメント
企業運営に欠かせない3つの仕組みづくりを支援いたします。
経営者にとって重要課題は会社をつぶさないことです。
しかし、毎年1万件以上の中小企業が倒産に見舞われています。
「知っていれば」「対策を講じていれば」倒産せずに済んだはずの企業が数
多くあったことを、私どもは見聞きしております。
少しでも多くの企業が、このような危機に見舞われず、最悪の事態を招く
ことのないよう、私ども専門家集団は事業運営に欠かすことのできない
マーケティング、業務改善、リスクマネジメントについて全力投球で支援
してまいります。
対応エリア | 静岡・愛知県内、東京周辺 |
---|