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会社を守るリスクマネジメント情報 |
もう「対岸の火事」「大企業の話」といってはいられません。 このようなリスクに対する備えが企業にとって従来にも増して重要となってきています。 また、これら把握されたリスクを無害化し、企業活動の健全性を保つためには、事前 これは、経営を左右するリスクを排除・無害化する活動そのものであり、言葉を換え 時として、企業の存在そのものを揺さぶる。これらの刻々と変化するリスクに対処を リスクマネジメント情報は、あなたを脅かすさまざまなリスクに関する最新情報を適時
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リスクマネジメント各種情報 |
多くの企業が社員のマイカーによる通勤を許可しております。 しかし、通勤途上の事故や業務にマイカーを使用し、おこした事故など、会社に たとえ、会社に責任がないケースでも、従業員が大きな経済的損失を受けたり、 「交通事故を絶対に起こさない」ための運転者への安全教 社有車の管理やマイカー通勤の管理は大丈夫ですか?
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東日本大震災により、被災地はもちろんのこと、被災地以外においても 不測の事態が発生したとき、できるだけ中核業務を中断させず、中断が BCP策定に当たって重視すべき点は、事業継続によって収益の構造を維 既にマスコミを通してご存知のように、顧客情報の不正流出が止まりません。 会社は保有する個人(顧客)情報の重要性を本当に認識しているのか、目を疑いたくな あなた(会社)は、自社の秘密をどのように守っていますか? 従業員が退職した場合、その秘密は保全されますか? また、就業規則に「秘密保持」の規定はありますか? 実際に重大な情報が漏れ、会社が大きな打撃を受ける事があります。 情報の漏洩に最も敏感にならなくてはならない保険業界ですが、その「予防を具体化」し なんとなく「漏れたらまずい」としか考えていないところが多いことです。 それでは、どのように予防したらいいのでしょうか。 会社における秘密は一般的に以下の2点に分けられます。 (1)営業の秘密・・・販売マニュアルなどのノウハウ (2)情報の秘密・・・見込み客情報、顧客情報など
○損害賠償請求 ○信用回復の救済措置 が可能です。 (1)の営業秘密を不正に持ち出した場合、刑事罰(3年以下の懲役または300万円 しかし、(2)については不正競争防止法が適用されません。 つまり、「何も対策しない = 情報が漏れても制限できない」のです。 だから、(2)の情報は雇用契約で守ります。 具体的には、雇用契約の中で「守秘義務を課す」のです。 そして、「違反 = 罰則」という内容を就業規則に決めます。
(1)就業規則に守秘義務の規定を設ける (2)入社時に秘密保持の誓約書を結ぶ (3)退職時に改めて秘密保持契約を結ぶ
○入社時の誓約書 ○退社時の守秘義務契約書 ○営業秘密に関する規定の整備と運用 ○管理体制の評価と改善 ○漏えいした場合の対処体制の整備
○情報を収めたコンピュータの管理(アクセス権者の特定) ○アクセス権を持つ者に課す義務の明確化
○経済的損失 ○信用の低下 ○社会的責任の発生 準備をきちんとしておくことが大切です。
経済産業省
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静岡県静岡市のビジネス・ソリューション㈱です。
静岡・愛知県内、東京周辺を中心に中小規模企業の問題解決支援としてマーケティング・業務改善・リスクマネジメント
企業運営に欠かせない3つの仕組みづくりを支援いたします。
経営者にとって重要課題は会社をつぶさないことです。
しかし、毎年1万件以上の中小企業が倒産に見舞われています。
「知っていれば」「対策を講じていれば」倒産せずに済んだはずの企業が数
多くあったことを、私どもは見聞きしております。
少しでも多くの企業が、このような危機に見舞われず、最悪の事態を招く
ことのないよう、私ども専門家集団は事業運営に欠かすことのできない
マーケティング、業務改善、リスクマネジメントについて全力投球で支援
してまいります。
対応エリア | 静岡・愛知県内、東京周辺 |
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